劳动争议名词解释人力资源管理：
劳动争议是指劳动者和用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
集体劳动关系是什么意思?
集体劳动关系(Collective Labour Relations) 是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。
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