中暑可以认定为工伤吗？工伤认定怎么认定？

夏季高温炎热， 而在高温天气下， 尽量不要在太阳底下暴晒，避免中暑，不过很多工人会经常在高温天气下工作，有一些工人因此而中暑，那么，中暑可以认定为工伤吗?工伤认定怎么认定?一起来了解一下吧!

中暑可以认定为工伤吗?

中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

一般来说，认定工伤要把握“工作原因”“工作场所”“工作时间”几个要素。高温条件下作业的劳动者中暑后，病情必须被职业病鉴定机构认定为职业性中暑，并开具职业病诊断证明书，劳动者持证明到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。依据相关法律规定，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出;职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担;职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

另外国家针对这类人员发放高温津贴，在符合条件的情况下，劳动者可以领取相应的高温津贴，不同地区的津贴标准不同，具体以当地规定为准。

工伤认定怎么认定?

工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。