实习生需要缴纳五险一金吗?学校可以强制性实习吗?

2023-05-22 15:34:25
来源:法务网

一、学校可以强制性实习吗

学校强制学生去实习肯定不合法。因为学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。

二、签订实习合同需要注意什么

(一)实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。

(二)实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

(三)实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。

(四)实习生在实习期知识产权归属的约定。

(五)发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

三、实习生需要缴纳五险一金吗

只要你还是在校生,没有正式毕业,那么实习确实是没有五险一金。

因为在校生属于“学生”的身份,不能够签劳动合同,也不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。

另外,实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

不过,按照你的描述,单位表示要一年过后到才有可能给你购买五险一金,如果此时你已经正式毕业不再是学生身份,那么单位的做法就已经违法了。

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

如果单位不给你缴纳五险一金,那么可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

以上就是小编为您详细介绍的关于学校可以强制性实习吗的内容,学校是不可以强制性实习的,学校可以为学生找实习单位的,但学生可以根基自己的意愿进行选择,如果您还有相关的法律疑问,建议咨询网站专业律师,我们将竭诚为您服务。

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