解决劳动争议的原则是什么?
劳动争议处理应遵循以下原则：调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议的处理体制包括了什么?
劳动争议的处理体制包括了(C)
A. 举报投诉
B. 行政决定
C. 法院审判
D. 工会处理
解决劳动争议的原则是什么？劳动争议的处理体制包括了什么？
2023-06-25 22:29:14
来源：法务网
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