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新民晚报讯 （通讯员 王旭 刘晓晶 记者 袁玮）人才与产业发展总是双向驱动。在徐汇西岸智塔变身“垂直硅谷”的过程中，人才成为了关键因素。图灵奖得主、清华大学交叉信息研究院院长姚期智的入驻吸引一大批人才纷至沓来。随着徐汇滨江城市形态和功能布局的逐步完善，徐汇区龙华街道滨江功能片区还将迎来260万方、70幢商务楼宇飞速进驻，近10万白领工作于此。在以高知白领为主要群体的西岸智塔等高端楼宇内，服务人才和凝聚人才成为重点课题。
徐汇区供图
“我们针对3000余青年人才的需求开展调研，发现青年人才在居住、继续深造和社交上需求比较迫切。”徐汇区委组织部（区人才办）相关工作人员介绍，以需求为导向，徐汇区探索“党建服务+人才服务”双站点模式，在西岸智塔拿出2200平方米的宝贵空间，把服务阵地建在人才身边。
这个服务阵地能做什么？区人才办会同区商务委、区科委、区人社局、区房管局、区市场监管局、区税务局、龙华街道、徐汇公证处、徐汇中心医院等单位，集成RCEP企业服务、人力资源、落户安居、科技政策、涉税事务、知识产权、社区事务、公证业务、医疗健康等各类人才服务事项。“我们经常在5楼的徐汇滨江国际人才港参加沙龙活动，这个楼里都是人工智能企业，青年科技人才比较多，大家很乐于在这里交流分享。”上海仪电人工智能创新院是第一批进驻西岸智塔的企业，行政人资部总经理吉祥喆介绍，全院共有研发人员20余人，学历偏高，相关人才服务需求比较突出。人才港引入大楼后，企业上下楼就能办理，甚至还可以预约上门服务。据统计，仅去年第四季度到今年第一季度，人才港共服务党员群众1073人，举办8场高层次人才研修班、3场政策宣讲沙龙、44场“智·系列”主题活动、2场初心讲述人活动、4场“汇·青春”Talk活动和3场午间音乐会，回应了人才需求，有效凝聚了人才。
为助力企业激发人才活力，人才港还探索引进人力资源市场化机构，打造人力资源配置枢纽。同时，扩大人才服务范围，辐射西岸周边金融城、传媒港、数字谷、生命蓝湾等不同区域不同类型的创业人才。看中徐汇在区位、金融服务和总部经济上的优势，中国能源建设集团华东区域总部在西岸智塔附近落户。区人才办提前对接了人才服务需求，企业业务主管容堃介绍，公司员工此前大都已经在江苏和安徽置业、安家。来到上海，让人才有安身立命的感觉十分重要。在徐汇区人才办的支撑下，很快就有21位员工入住龙南佳苑。未来企业计划在上海建立总部集群，会有越来越多的人才来沪生活工作。
有了合适的居住空间，才有了安身立命的感觉。龙南佳苑是上海市中心城区最大体量的区筹公租房，徐汇滨江重点企业和科研院所的2300余名青年人生活于此。徐汇滨江国际人才港和初心汇·龙南佳苑党群服务站强化工作联动，构建职住平衡服务体系，系统性配送党建、群团服务资源，以及与青年人才学习、生活、社交、健康等相关的服务内容。引领自治共享，成立瑜伽活动社、夜跑社、松林悦读会等社团组织，形成党建引领公租房社区治理的新模式。
软实力是徐汇吸引人才积聚的重要特色，具体到人才服务上，更是细致入微。2020年，徐汇区率先在全市启用首个区级“外国人工作、居留单一窗口”，也是全市首个实现外国人工作许可和工作类居留许可一窗受理、并联审批、统一发证的区行政服务窗口。原本要到两个单位办理的业务，现在只需要在线上准备好材料到单一窗口办理即可。“以往我们的外籍研发人才办理居留证和工作证需要一个多月，现在缩短到了2-3周。”上海复星医药（集团）股份有限公司人力资源高级经理覃晓芮告诉记者，办理这一证件需要研发人才本人到场，单一窗口确实提升了企业和人才的体验。
西岸智塔和单一窗口的经验也正在复制推广。据介绍，徐汇区正在探索构建“一中心四高地”的人才港服务体系。以区行政服务中心为核心，将人才服务与“一网通办”“一网统管”紧密结合，积极推进人才数据库建设，加速人才服务数字化转型。同时，以西岸滨江为人才港试点区，向徐家汇、漕开发、华之门复制推广。
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