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1、9年工龄就是9个月工资 但问题是为什么在还有那么多问题的时候就办好了离职手续 而且只是你单方面的手续 而单位在办离职手续时应该做的事情却没有做 正是你对自己的合法权益的漠视 才会被一再侵权 首先 为什么公积金少缴五年 你有没有要求单位补缴 其次 单位有什么理由解雇你 如果是无辜解雇 就是违法行为 你有没有要求单位撤销解雇通知 或者要求单位支付相当于双倍经济补偿金的违法解约赔偿金 第三 在办理离职手续时 应当包括出具解除劳动合同证明 结清包括工资在内的各项费用 办妥社保关系转移手续 你现在办好了几件事 就贸贸然地签了离职书 真是糊涂 法盲一个 当然 你现在还可以向单位所在地的劳动监察部门投诉 或者申请劳动争议仲裁 以维护自己的合法权益找用人单位协商解决，应该补充你9个月上年度的平均月工资，还要补交5年的住房公积金你可以申请劳动仲裁解决公司应当按照一年工龄补偿一个月工资的标准进行补偿。
2、你可以申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
3、按照你的情况，单位未按合同缴纳住房公积金，你可以要求公司按照合同补缴满。
4、公司提前一个月通知与你 解除劳动合同，按照劳动合同法第四十七条规定，你在单位工作9年，应该支付给你9个月工资标准的经济补偿。
5、如果单位未给你，你可以申请劳动仲裁。
6、你去劳动仲裁解决。
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营业执照公示信息