企业劝退员工应该给予哪些补偿
企业劝退员工应该给予的补偿是经济补偿金。企业辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工后劳动合同需要返还吗
员工离职后劳动合同是不需要收回的，辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。
关键词： 企业劝退员工应该给予的赔偿有哪些
