躺在病床上，脚上打着石膏的王先生越想越气，“自己是厂里的垃圾管理员，发生工伤，企业却死活不认账。”
愤懑的王先生日前让他的爱人周女士打来咨询电话。周女士说，她和王先生都是外来务工人员，王先生看到这家企业招聘垃圾管理员，便前去应聘。企业面试后，聘用了他，却要求他注册个体工商户。他为了工作，只能注册。
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上班后，企业向他发放了规章制度，要求他严格遵守，还要求他准时上下班，接受后勤部主任管理，工作时，必须穿上企业提供的服装。王先生卖掉的废品，所有收入必须上缴企业后勤部门，然后，每月由企业发放“承包费”。
前不久，王先生在搬运一块废铁时不慎脱手，砸到了脚骨，医院对他进行了治疗。他回家休息期间，要求企业申报工伤。企业却认为，王先生是承包企业废品的个体户，他受伤与企业无关，拒绝为其申报。周女士气愤地说，三年来，王先生除了这份工作，从来没有用个体工商户名义接过任何活计，他怎么就不是企业的职工？
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，虽然王先生持有个体工商户执照，但并不能因此而否定他与这家企业具有劳动关系。
潘丽娜说，从王先生提供的上下班打卡记录来看，他与这家企业形成的是固定的、长期的劳动关系，接受企业的管理，从事的又是企业的业务组成部分。而更为重要的是，王先生卖掉的废品，需要把钱款上缴单位，并由单位按月向他发放“承包费”，而且，“承包费”还是固定数额，这显然更像是月收入，这与个体工商户自己决定劳动成果的处置，自行决定上下班时间并不相符。同时还要看到，王先生工作期间还穿着企业的统一服装，卖废品出具的是企业抬头的发票，参与企业的会议，这些细节都表明，王先生与企业之间的关系更具有劳动关系倾向。
潘丽娜还认为，虽然工商个体户执照对王先生不利，但若企业要否认双方之间具有劳动关系，企业也要举证证明王先生是以个体工商户名义从事废品经营工作，或者并非为其一家企业服务，而从周女士的叙述看，显然企业无法举证。
潘丽娜总结，当然，是不是劳动关系，能否申报工伤，该由法律部门决定，但对企业和个人来说，双方缔结关系时，一定要明晰关系、身份、工作性质等要素，以免日后发生争议。
（劳动报 赵竺安/文 展翔/图）
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