数据显示，在今年上半年权益市场遇冷的大环境下，公募基金管理人员工集体逆势加仓，上半年合计增持10.72亿份非货基金，其中主动权益类基金份额占比达六成以上。
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值得注意的是，除了支持自家新发基金之外，上半年基金管理人员工大举加仓的主动权益基金业绩并非特别突出。业内人士提示，这可能和员工认可自家基金经理能力或看好后市表现有关。普通投资者还是要保持理性投资，选择与自己投资偏好更匹配的产品。
逆势加仓权益基金
东方财富Choice数据显示，2023年上半年，公募基金管理人员工合计增持10.72亿份自家非货基金，其中主动权益类基金(包括普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型基金)占比高达66.46%。
基金公司方面，中庚基金员工以上半年1.23亿份的增持规模拔得头筹，其增持的主力产品为自家知名基金经理丘栋荣今年1月的新发基金——中庚港股通价值18个月封闭股票。截至2023年6月末，中庚基金员工持有该基金份额数量为9702.06万份，占基金总份额的4.91%。
中庚基金另一位基金经理陈涛管理的中庚价值先锋股票，自2021年8月成立以来，一路持续获得自家员工的加仓支持。2021年年报、2022年半年报、2022年年报、2023年半年报显示，截至报告期末，中庚基金员工持有该基金份额数量分别为5285.62万份、7820.84万份、9228.20万份、1.29亿份。
此外，嘉实基金、富国基金、广发基金、银华基金、汇添富基金、景顺长城基金、易方达基金等头部公募“大厂”员工也在上半年继续大笔增持自家非货公募基金，增持基金份额数量均在3000万份到1亿份不等。
具体产品方面，除了银华万物互联灵活配置混合、汇添富优势行业一年定开混合A、招商核心竞争力混合A、泰康新锐成长混合A等主动权益基金，华泰柏瑞亚洲领导企业混合(QDII)、汇添富香港优势精选混合(QDII)A、华夏恒生科技ETF发起式联接(QDII)A等QDII产品上半年均获得基金管理人员工1000万份以上的增持。
支持自家新发产品
结合基金半年报披露的情况来看，基金管理人员工对于今年上半年自家公司新发的主动权益基金颇为支持。
东方财富Choice数据显示，截至2023年6月末，基金管理人员工持有中庚港股通价值18个月封闭股票、易米研究精选混合发起A、博道惠泰优选混合A、富达传承6个月股票A等上半年新发基金的份额数量均在1000万份以上。
除了支持新发产品，今年上半年，基金管理人员工也在大幅增持自家公司2023年之前成立的主动权益基金。
一方面，华泰柏瑞积极优选股票A、国泰君安科技创新精选三个月持有股票发起A、长安成长优选混合C、淳厚信睿A、前海开源优质成长混合等今年上半年收益率超9%的绩优主动权益基金，分别获得了自家公司员工400万份以上的增持。
另一方面，今年上半年增持基金份额数量在1000万份以上的还有银华万物互联灵活配置混合、汇添富优势行业一年定开混合A、招商核心竞争力混合A、泰康新锐成长混合A等主动权益基金，上半年的收益表现相对较弱。
此外，上半年基金管理人员工增持自家明星基金经理产品的情况持续发生，其中对于刘格菘管理的广发行业严选三年持有期混合A、周雪军管理的海富通均衡甄选混合A、李晓星管理的银华心兴三年持有期混合A、张翼飞管理的安信平衡增利混合A、冯明远管理的信澳研究优选混合A、崔宸龙管理的前海开源沪港深新机遇混合A等基金的增持幅度均在500万份以上。
理性看待员工自购
沪上某公募机构向中国证券报记者透露，员工持续增持自家权益产品，可能是对自家基金公司的投研能力、投资策略以及基金产品有更深入的了解，并且抱有较大信心，同时认为当前权益市场或部分行业估值水平较低，看好未来权益资产的表现，因而选择增持自家公司的权益产品。
结合上半年市场环境分析，某第三方机构分析人士认为，基金公司员工增持自家权益基金，也可能是为了推广自家产品。由于今年上半年权益市场整体表现不尽如人意，投资者情绪相对低迷，员工作为基金公司代表，通过增持自家权益基金，展示对于产品的信心，向外界传递积极的投资信号，从而吸引更多投资者参与，增加基金公司的市场份额。
此外，该分析人士还表示，一些基金公司可能存在业绩考核与激励机制，员工增持自家权益基金可能是为了追求更好的业绩表现，以获取更高的绩效奖励或提升个人职业发展的动机。但是基金公司员工增持自家产品的动机可能因人而异，具体情况仍需具体分析。
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